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靠谱是把问题解决究竟，，，，重复低水平是铺张生命
“做到最好”——WOW的体验
创立价值是获得回报的唯一方法
效果导向的事情要领

同伴式文化，，，，勉励相互补位、主人翁精神；；；；；；；阻挡打工心态，，，，与我无关。。。。。利益导向波折和失败是最好的生长时机，，，，以信任为条件，，，，勉励开诚布公，，，，建设性相同自动解决问题；；；；；；；阻挡扑面不说、私下诉苦，，，，负能量臆测，，，，作壁上观

一律讨论，，，，“看法没有职位崎岖之分”开放的心胸与视野

对事差池人勉励谛听差别声音，，，，转换视角看待问题
明确、容纳、建设性协作，，，，而非挑剔、否定

以主观眼光评判对错

挑战自我是精彩人生的起点，，，，阻止生长是变老的最先
波折和失败是最好的生长时机，，，，高度关注员工生长

学功夫，，，，长本事：事情能力、专业能力、治理/向导力
一对一BUDDY机制“成绩别人”